ごあいさつ

会社概要

本社

マージン率等に係る情報提供

1. 派遣労働者の数・・・27名
2. 派遣先事業所数・・・11社
3. マージン率・・・23.4%
   派遣料金の平均額　－　派遣労働者の賃金の平均額 派遣料金の平均額
4. 派遣料金の平均額・・・12,860円
5. 賃金の平均額　・・・9,850円
6. 教育訓練に関する事項 派遣就業の前にﾋﾟｯｷﾝｸﾞ作業等の新規採用者訓練を実施しています。 その他、ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ等物流機械安全運転教育などを実施しております。
7. 労働者派遣法30条の4第1項の労使協定の締結の有無 有
8. 上記労使協定の有効期間 2024年4月1日～2025年3月31日
9. 上記労使協定の対象となる労働者の範囲 全ての派遣労働者
10. キャリアコンサルティング窓口 当事業所　06-4867-4022
11. 労働者派遣法第30条の４第１項の規定に基づく労使協定 株式会社アンビック（以下「会社」という。）と会社から他の事業所に派遣される従業員の代表者（以下「代表者」という。）は、労働者派遣法第30条の４第１項の規定に関し、次のとおり協定する。（対象となる派遣労働者の範囲）第１条　本協定は、派遣先で倉庫内作業、引越し作業及び一般事務に従事する従業員（以下「対象従業員」という。）に適用する。 ２　　　対象従業員については、派遣先が変更される可能性があることから、中長期的なキャリア形成を行い所得の不安定化を防ぐ等のため、本労使協定の対象とする。 ３　　　会社は、対象従業員について、一の労働契約の契約期間中に、特段の事情がない限り、本協定の適用を除外しないものとする。 （賃金の構成） 第２条　対象従業員の賃金は、基本給（賞与分を含む）、時間外労働手当、深夜労働手当、休日労働手当、通勤手当及び退職手当とする。 （賃金の決定方法） 第３条　対象従業員の基本給及び賞与の比較対象となる「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」は、次の各号に掲げる条件を満たす別表１に、対象従業員が勤務する派遣先の事業所所在地に対応する別表２の地域指数を乗じたものとする。 （１）比較対象となる同種の業務に従事する一般の労働者の職種は、令和５年８月２９日職発0829 第１号「令和６年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30条の４第１項第２号イに定める「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」」等について」（以下「通達」という。）別添２に定める「753陸上荷役・運搬作業員」「754倉庫作業員」「251総務事務員」「536金属製品製造工」とする。 （２）通勤手当については、基本給とは分離し実費支給とし、第６条のとおりとする。 （３）地域調整については、就業地が豊中市をはじめ池田公共職業安定所の管轄地域にあることから職業安定業務統計による地域指数のうち2710池田の指数を用いるものとする。ただし、就業値が池田公共職業安定所の管轄地域外となったときは、就業地の公共職業安定所の地域指数を用いる。 （賃金の額） 第４条　対象従業員の基本給（賞与分を含む）は、次の各号に掲げる条件を満たした別表２のとおりとする。
    • 別表１の同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額と同額以上であること
    • 別表２の各等級の職務と別表１の同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額との対応関係は次のとおりとすること
    Ａランク：10年　　　Ｂランク：３年　　　Ｃランク：０年 ２　　会社は、第８条の規定による対象従業員の勤務評価の結果、同じ職務の内容であったとしても、その経験の蓄積・能力の向上があると認められた場合には、基本給額の１～３％の範囲で能力に見合った手当を支払うこととする。 また、より高い等級の職務を遂行する能力があると認められた場合には、その能力に応じた派遣就業の機会を提示するものとする。 （割増賃金） 第５条　対象従業員の時間外労働手当、深夜労働手当、休日労働手当は、法律の定める割増率により支給する。 （通勤手当） 第６条　対象従業員の通勤手当は、自宅から勤務地まで公共交通機関を利用した金額を支給する。 （退職金） 第７条　対象従業員に対して、別に定める退職金規程により支給する。 （賃金の決定に当たっての評価） 第８条　基本給については、賃金規程第１７条に基づき勤務成績等を勘案し、毎年９月に昇給させる。 （賃金以外の待遇） 第９条　教育訓練（次条に定めるものを除く。）、福利厚生その他の賃金以外の待遇については、正社員でないものも、正社員と同一の待遇とする。 （教育訓練） 第10条　労働者派遣法第30条の２に規定する教育訓練については、労働者派遣法に基づき別途定める「教育訓練実施計画」に従って、着実に実施する。 （その他） 第11条　本協定に定めのない事項については、別途、労使で誠実に協議し決定する。 （有効期間） 第12条　本協定の有効期間は、令和６年４月１日から令和７年３月３１日までの１年間とする。 令和６年３月２４日 株式会社アンビック　代表取締役　秋山 泰次郎 従業員代表　安藤　正純 別表１　同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額（基本給及び賞与）

    			基準値及び基準値に能力・経験調整指数を乗じた値
    			０年	１年	２年	３年	５年	１０年	２０年
    1	陸上荷役・ 運搬作業員	通達に定める別添2の額	1,199	1,380	1,513	1,536	1,617	1,763	2,195
    	倉庫作業員		1,142	1,314	1,441	1,463	1,541	1,679	2,091
    	総務事務員		1,116	1,285	1,408	1,430	1,505	1,641	2,043
    	金属製品製造工		1,103	1,270	1,392	1,413	1,488	1,621	2,020
    2	地域調整	（池田） １０４．９	上記の金額に1.049を乗じた金額とする

      別表２　対象従業員の基本給（賞与を含む）の額 （陸上荷役・運搬作業員）

    等級	職務の内容	基本給額 （賞与を含む）			対応する一般の労働者の平均的な賃金額	対応する一般の労働者の能力・経験
    Ａランク	上級者	1,862～		≧	1,850	１０年
    Ｂランク	中級者	1,612～		≧	1,612	３年
    Ｃランク	初級者	1,257～		≧	1,257	０年

    （倉庫作業員）

    等級	職務の内容	基本給額 （賞与、退職金前払いを含む）			対応する一般の労働者の平均的な賃金額	対応する一般の労働者の能力・経験
    Ａランク	上級者	1,773～		≧	1,762	１０年
    Ｂランク	中級者	1,535～		≧	1,535	３年
    Ｃランク	初級者	1,198～		≧	1,198	０年

    （総務事務員）

    等級	職務の内容	基本給額 （賞与、退職金前払いを含む）			対応する一般の労働者の平均的な賃金額	対応する一般の労働者の能力・経験
    Ａランク	上級者	1,757～		≧	1,722	１０年

    Ｂランク	中級者	1,501～		1,501	３年
    Ｃランク	初級者	1,171～		1,171	０年

      (金属製品製造工)

    等級	職務の内容	基本給額 （賞与、退職金前払いを含む）			対応する一般の労働者の平均的な賃金額	対応する一般の労働者の能力・経験
    Ａランク	上級者	1,725～		≧	1,701	１０年
    Ｂランク	中級者	1,483～		≧	1,483	３年
    Ｃランク	初級者	1,158～		≧	1,158	０年